Habilidades para 2030: Gestão de Pessoas e Sustentabilidade

O Fórum Econômico Mundial (FEM) no relatório Futuro dos Empregos 2025, que traça um panorama desafiador e inspirador sobre o mercado de trabalho e traz insights valiosos sobre as transformações no mercado de trabalho e as competências que serão críticas na próxima década. Para líderes e gestores, entender essas mudanças é fundamental para desenvolver estratégias de gestão de pessoas alinhadas com sustentabilidade, ESG e inovação. 

Apresentamos as habilidades essenciais para 2030, a interseção entre carreira e sustentabilidade e como as organizações  e profissionais podem se preparar para um futuro mais ágil e sustentável, alinhado aos princípios ESG (Ambiental, Social e Governança).

1. O Futuro do Trabalho: Desafios e Tendências até 2030

De acordo com o FEM, 44% das habilidades atuais dos profissionais serão remodeladas até 2027, e 60% dos trabalhadores precisarão de requalificação nos próximos cinco anos. Essa revolução é impulsionada por:

• Tecnologias disruptivas (IA, automação, blockchain).
• Pressões por sustentabilidade e ESG.
• Mudanças demográficas e novas expectativas de carreira.

Para gestores, isso significa que a estratégia de pessoas deve ser ágil, inclusiva e orientada para o futuro e para os profissionais significa que a adaptabilidade será a chave para a empregabilidade.

2. As 10 Habilidades Essenciais para 2030

O relatório destaca que as competências mais valorizadas não serão apenas técnicas, mas cognitivas, sociais, emocionais e sustentáveis:

Habilidades Cognitivas

1. Pensamento Analítico e Inovação
2. Aprendizado Ativo e Adaptabilidade
3. Resolução de Problemas Complexos

Habilidades Sociais e Emocionais

4. Inteligência Emocional
5. Liderança e Influência Social
6. Trabalho em Equipe e Colaboração

Habilidades Sustentáveis e Digitais

7. Conhecimento em ESG e Sustentabilidade
8. Gestão de dados e IA
9.         Criatividade e Pensamento Sistêmico
10. Flexibilidade e resiliência        

Destaque para foco em aprendizado contínuo e mentalidade sustentável.

3. Carreira Profissional: Sustentabilidade como Diferencial

Os profissionais da próxima década não buscarão apenas salários altos, mas propósito e impacto positivo. Segundo o Fórum Econômico Mundial (FEM):

• Empresas com fortes políticas de ESG atraem e retém mais talentos.
• Competências em sustentabilidade serão tão valorizadas quanto habilidades técnicas.
• Líderes precisarão integrar ESG na cultura organizacional.

A crescente demanda por práticas ESG (Environmental, Social, Governance) – ASG (Ambiental, Social, Governança) – exige que os profissionais desenvolvam:

• Conhecimento em gestão sustentável e economia circular.
• Habilidades para integrar sustentabilidade em estratégias de negócio.
• Capacidade de comunicar impactos sociais e ambientais com transparência.

Os profissionais que desejam se manter relevantes devem investir em autoconhecimento e identificar quais habilidades precisam desenvolver. Adquirir conhecimentos em ESG e sustentabilidade, uma vez que esses temas serão transversais em todas as áreas. Dominar ferramentas digitais, como IA, análise de dados e gestão de projetos, que serão essenciais. Desenvolver inteligência emocional, pois lidar e liderar pessoas exigirá cada vez mais empatia.

4. Como as organizações podem se preparar?

Para os gestores, a estratégia em gestão de pessoas deve incluir:

✅ Upskilling e Reskilling: Programas de capacitação contínua estratégias de desenvolvimento profissional que visam aprimorar habilidades existentes (upskilling) ou adquirir novas (reskilling), especialmente em tecnologia e sustentabilidade.
✅ Cultura de Aprendizado Ágil: Estimular microlearning, mentorias e trilhas de desenvolvimento personalizadas.
✅ Liderança Sustentável: Formar líderes que integrem ESG na tomada de decisão.
✅ Diversidade e Inclusão: Equipes diversas são mais inovadoras e adaptáveis.
✅ Flexibilidade e Bem-Estar: O equilíbrio entre produtividade e saúde mental será um diferencial.

A gestão das pessoas no centro das transformações

O relatório do FEM também reforça que o futuro do trabalho não é só sobre tecnologia, mas sobre pessoas. Empresas que investirem em gestão estratégica de talentos e sustentabilidade terão vantagem competitiva.

O futuro do trabalho será definido por agilidade, sustentabilidade e habilidades humanas. As organizações devem criar programas de mentoria em sustentabilidade. Os profissionais devem buscar certificações em gestão sustentável, ESG e impacto social.

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✍ Adriano Motta.

Extraído, inspirado e adaptado do conteúdo World Economic Forum WEF: Future of Jobs Report 2025 – Relatório Futuro dos Empregos 2025

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